A terceira edição do Fórum Fiems de Capital Humano consolidou-se como um dos principais espaços de debate sobre gestão de pessoas nas organizações em Mato Grosso do Sul, reunindo especialistas e lideranças empresariais para discutir estratégias de atração e retenção de talentos em um cenário de pleno emprego e escassez de mão de obra no Estado.
Representando o presidente da Fiems, Sérgio Longen, que está em viagem internacional, o vice-presidente Crosara Júnior destacou o crescimento além do esperado do Fórum de Capital Humano, que chega consolidado à terceira edição. “O evento vem ganhando muito mais escala do que nós previmos, e com muito mais força do que a gente imaginava que pudesse acontecer”, afirmou.
Segundo ele, esse avanço é reflexo direto do amadurecimento das empresas sul-mato-grossenses diante dos desafios atuais, particularmente em um cenário de pleno emprego. “Isso mostra que o Estado e as empresas daqui estão amadurecendo muito rápido diante dos desafios e problemas que a gente vive”, completo.
Crosara também chamou atenção para a mudança no equilíbrio entre empresas e trabalhadores no mercado de trabalho.
“Hoje quem escolhe onde vai trabalhar não é mais a empresa. É o funcionário escolhe onde quer trabalhar”, pontuou, ao destacar o impacto da escassez de mão de obra em um mercado aquecido.
O vice-presidente ressaltou a importância de discutir estratégias de atração e retenção de talentos, em um cenário com poucas oportunidades para erro e necessidade crescente de adaptação. “Momentos como esse são importantes para a gente entender o que outras empresas estão fazendo, o que o mercado está sinalizando”, concluiu.
O superintendente regional do Sesi, Régis Borges, destacou o trabalho coletivo e a integração do Sistema Fiems como pilares para a realização do Fórum de Capital Humano. Ele enfatizou que a programação foi planejada de forma estratégica, com temas encadeados para enfrentar desafios reais: “São temáticas que têm uma sequência lógica, um storytelling pensado para abordar as principais dores das empresas na atualidade”.
Borges lembrou que as dificuldades na gestão de pessoas são comuns a todas as organizações e ressaltou que o Fórum é um momento propício para o intercâmbio. “Aproveitem para trocar experiências entre si e bater um papo com a nossa equipe do Sesi, para conhecerem nosso portfólio de soluções”.
Acesse os nossos portais.
